【事實】 麥當勞員工李先生平日負責 冷凍庫進貨、補貨 等工作，110年5月29日李先生像往常一樣到店上班，卻於工作幾小時後昏倒，經理請其他員工將李先生 抬至計程車送醫 ，最後李先生於同年10月5日死亡。李先生的父母一狀告到法院，認為他們兒子從早上9點10分開始整理貨物，時長約40分鐘左右卻一共搬運了60次的大箱薯條(約980公斤)、14箱薯餅(約134公斤)，共約1.1噸，冷熱溫差及短時間內大量體力勞動導致兒子死亡，是職業災害。又麥當勞經理未叫救護車而搭計程車送醫，延誤就醫，有過失。再者，認為麥當勞沒有做足夠的預防去避免員工有生命、身體的危害，故共請求賠償1,005萬9,139元【註1】。  【本案構成職業災害嗎?】   - 職業災害要件 :    1. 職務遂行性 :也就是勞工基於勞動契約 在雇主支配下的就勞過程中發生災害 ，就有職務遂行性。   2. 職務起因性 : 是指 災害與職務間有相當因果關係 。也就是勞工所擔任之職務和勞工的傷病之間有「一定因果關係」存在。  - 法院如何認定是否為職災? :首先，本件確實是在勞動過程中發生災害，具有職